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こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。ホームページを開設してから、早いもので半年が過ぎようとしています。おかげさまで多くの方にホームページをご覧いただき、さまざまな場面でお声掛けいただく機会も増えました。いつもご覧いただいている...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。新年度がスタートして2か月が経ち、職場環境も少しずつ落ち着いてきた頃ではないでしょうか。新入社員の受け入れや人事異動への対応など、慌ただしかった月を乗り越え、日常の業務のリズムが整ってきた企業...

気温や湿度が高くなるこれからの季節、注意したいのが「熱中症」です。熱中症というと、炎天下での屋外作業をイメージする方も多いかもしれません。しかし実際には、空調のない室内や風通しの悪い場所などでも発生することがあり、業種を問わず注意が必要...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。新年度が始まりましたね。この時期に職場環境の見直しをされている企業様も多いのではないでしょうか。その中でも、従業員が健康で安全に働ける環境づくりは、企業に求められる重要な責務の一つです。企業...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。2026年4月から、企業における「治療と就業の両立支援」に関する取り組みが努力義務とされました。従業員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマとなっています。今回は、...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。4月は、新年度のスタートとともに人事・労務の動きも多くなる時期です。新入社員の入社手続きや社会保険の加入、雇用保険の手続きなど、事業所にとっても慌ただしい季節ではないでしょうか。このページでは...

3月の労務業務注意点 健康保険料率・介護保険料率の改定 3月分から、健康保険料および介護保険料の料率が変わります。協会けんぽなど各保険者から発表される新たな保険料率を確認し、給与計算システムの設定の見直しを行いましょう。 入社に関する全体の流...

就業規則に必ず記載しなければならない事項は、次の事項です。 始業及び終業の時刻、休憩時間、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項 賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項 退職に関する事...

就業規則とは、従業員の賃金や労働時間といった労働条件や、職場で守るべきルールなどを定めたものです。会社と従業員が安心して働くための「職場の基本ルール」をまとめた、大切な書類といえます。就業規則をきちんと整えておくことで、「聞いていた話と...

今回は、退職後に任意継続を希望された場合の対応ポイントについてご説明します。退職後も、一定の要件を満たすことで、これまで加入していた健康保険を任意継続被保険者として引き続き利用することができます。従業員から質問を受けることも多い制度のた...