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こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。2026年10月1日から、パート・アルバイトや有期契約で働く方の雇用管理に関するルールが一部見直される予定です。今回の改正では、労働条件通知書に新たな明示事項が追加されるほか、正社員との待遇差につい...

2026年10月1日から、企業のハラスメント対策がさらに強化されます。新たに義務化されるのが、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」と「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」への防止対策です。なかでもカスハラは、接客業だけの問題ではありませ...

当事務所では会社と人をつなぐ基本ルールともいうべき「就業規則」に関して、無料で診断しております。 「最新の労働法の改正を含め、今の法令を遵守できているか不安」や「作成または改定してから何年も経っている」という皆様に大変ご好評いただいており...

当事務所では会社と人をつなぐ基本ルールともいうべき「就業規則」に関して、無料で診断しております。 「最新の労働法の改正を含め、今の法令を遵守できているか不安」や「作成または改定してから何年も経っている」という皆様に大変ご好評いただいており...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。ホームページを開設してから、早いもので半年が過ぎようとしています。おかげさまで多くの方にホームページをご覧いただき、さまざまな場面でお声掛けいただく機会も増えました。いつもご覧いただいている...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。新年度がスタートして2か月が経ち、職場環境も少しずつ落ち着いてきた頃ではないでしょうか。新入社員の受け入れや人事異動への対応など、慌ただしかった月を乗り越え、日常の業務のリズムが整ってきた企業...

気温や湿度が高くなるこれからの季節、注意したいのが「熱中症」です。熱中症というと、炎天下での屋外作業をイメージする方も多いかもしれません。しかし実際には、空調のない室内や風通しの悪い場所などでも発生することがあり、業種を問わず注意が必要...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。新年度が始まりましたね。この時期に職場環境の見直しをされている企業様も多いのではないでしょうか。その中でも、従業員が健康で安全に働ける環境づくりは、企業に求められる重要な責務の一つです。企業...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。2026年4月から、企業における「治療と就業の両立支援」に関する取り組みが努力義務とされました。従業員が安心して働き続けられる環境づくりは、企業にとってますます重要なテーマとなっています。今回は、...

こんにちは！ふじもと社会保険労務士事務所です。4月は、新年度のスタートとともに人事・労務の動きも多くなる時期です。新入社員の入社手続きや社会保険の加入、雇用保険の手続きなど、事業所にとっても慌ただしい季節ではないでしょうか。このページでは...