コラム– category –

3月の労務業務注意点 健康保険料率・介護保険料率の改定 3月分から、健康保険料および介護保険料の料率が変わります。協会けんぽなど各保険者から発表される新たな保険料率を確認し、給与計算システムの設定の見直しを行いましょう。 入社に関する全体の流...

就業規則に必ず記載しなければならない事項は、次の事項です。 始業及び終業の時刻、休憩時間、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項 賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項 退職に関する事...

就業規則とは、従業員の賃金や労働時間といった労働条件や、職場で守るべきルールなどを定めたものです。会社と従業員が安心して働くための「職場の基本ルール」をまとめた、大切な書類といえます。就業規則をきちんと整えておくことで、「聞いていた話と...

今回は、退職後に任意継続を希望された場合の対応ポイントについてご説明します。退職後も、一定の要件を満たすことで、これまで加入していた健康保険を任意継続被保険者として引き続き利用することができます。従業員から質問を受けることも多い制度のた...

｢毎月の業務に追われて、気づいたら次の対応が迫っている…｣そんなことはありませんか？ 労務担当者は、給与計算といった毎月のルーティン業務に加え、年に1回または数回発生する定期的な業務、さらに突発的に生じる対応も求められます。こうした業務を滞り...

このたび、北九州にある私たちの社会保険労務士事務所のロゴが完成しました。 今回は、ロゴを通してお伝えしたい、事務所の想いや大切にしていることについてお話しします。 まず、モチーフには横から見た菊の花を取り入れ、 ロゴ左側のオブジェクトには、...